• 70%：中国经济的高速增长带来急遽的社会变化使工作和个人压力增加：近期的调研报告显示被调研的5，000个中国经理其中70%有较高的职业压力，这70%中的40% 有“严重的负面情绪”和失眠；50%的雇员感到压力和衰竭，三分之二的员工压力与工作有关。

• 60%：工作和生活失去平衡引起的绩效下降和员工身心健康损害：超过60%的职业人群存在工作过度，企业界人士过劳死成增加趋势。

• 10%：抑郁症和焦虑症普遍存在：在中国ICD-10诊断标准下，临床抑郁症（约5%-7%）和焦虑症（3%）的发病率增加，每年有大约10%的临床抑郁病人自杀（世界卫生组织2005）；并且开始逐步认识到抑郁和焦虑可以通过心理干预和药物进行治疗。

• 21%：目前，中国每天有4，000个离婚案件，2011年比2010年增长了21%；离婚率上升使很多人失去家庭支持这一强大的心理源泉。

• 90后：独生子女一代80后、90后进入社会成为公司员工，危险行为如叛逆，孤僻，网络成瘾等问题带来困惑。

• 80%：安全生产事故的增加：只有20%的职场事故与环境或机器相关，80%的职场事故由人为失误造成（国际EAP协会）；EAP能主动寻求服务对象并进行早期干预，降低生产事故发生率。

• 人际关系：现代商业需要的团队合作对员工的人际交往能力提出了更高要求。

• 多元文化：合资企业以及多元文化员工队伍的增加，文化差异产生的心理问题增多。

• 企业重组：经济全球化背景下企业重组、并购频繁引起的人事变动增加。